發生工傷後提出工傷認定申請

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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發生工傷後由誰提出工傷認定申請

發生工傷後，按《工傷保險條例》的規定，用人單位應在受傷之間日起30日內申請工傷認定，如果用人單位未依法申請工傷認定的，勞動者可以在受傷之日起一年內申請工傷認定的。
法律依據如下：
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。