企業聘用搬運工傷亡賠償
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
聘用協議工傷待遇可以享受嗎
《聘用協議》中,雙方屬於勞務關係,是不能認定為工傷的。勞務關係中沒有工傷問題,僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上,這類案件案由為僱員受害賠償糾紛,勞動者可以直接向人民法院起訴,不經過勞動仲裁程序。實踐中,家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人僱傭勞動中受到傷害發生的糾紛,屬於僱員受害賠償糾紛。未經工商部門依法核准登記的個人從事生產經營,不具有個體工商户的法律地位,所僱請的勞動者與之形成僱傭合同關係,即勞務關係,勞動者在受僱期間受傷,僱主應承擔民事責任。
現實中,除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關係外,還經常出現勞務關係,勞務關係的僱主不限於用人單位,也可能包括個人,僱工不限於勞動法意義上的勞動者,也包括超過法定退休年齡的人員等。僱傭關係較之勞動關係更加靈活,雙方權利義務關係不受勞動法律法規調整,而是基於雙方僱傭合同的約定,受的調整。勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體之間,就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關係。
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申報工傷過時效如何處理,工傷認定的幾種情形有哪些
一、申報工傷過時效如何處理申報工傷超過時效的,由用人單位承擔賠償的責任。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行...
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上班期間把腰扭傷算不算工傷
一、上班期間把腰扭傷算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間,工作場所內,因為工作原因把腰部扭傷,符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷,不能認定為工傷。職工發生事故...
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上班時間扭傷了腰算不算工傷
一、上班時間扭傷了腰算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間,工作場所內,因為工作原因把腰部扭傷,符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷,不能認定為工傷。職工發生事故...
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非機動車交通事故中能認定工傷嗎
一、非機動車交通事故中能認定工傷嗎如果勞動者在上下班途中發生非機動車交通事故,且勞動者不負事故的主要責任的,能認定為工傷。如果不是在上下班途中發生的,或者勞動者對事故要負主要責任的,則不能認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當...