加班病故能不能申請工傷

一、加班病故能不能申請工傷

加班病故可以申請工傷認定，屬於職業病引起的算工傷，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、騎單車發生事故能不能申請工傷

騎單車發生事故，可以申請工傷認定。

根據《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。

因此上下班途中的交通事故認定工傷，需要審查以下幾個條件：

1、合理時間：合理的上下班時間、單位安排加班、報備單位後提前下班等；

2、合理路線：上下班途中包括員工往返於工作地與經常居住地、單位宿舍、父母居住地、配偶居住地、子女居住地以及日常工作生活所需要的活動（包括接小孩、買菜等）的途中。

3、交通事故：指車輛在道路上因過錯或意外造成的人身傷亡或財產損失的事件。

其中至少一方是車輛，包括機動車和非機動車，且事故必須發生在交通法規明確規定的公路、城市街道和衚衕，以及公共場所、公共停車場等供車輛、行人通行或作為公眾交通使用的地方。

4、非本人主責：承擔責任分為全部責任、主要責任、同等責任、次要責任和無責任。

勞動者承擔同等責任、次要責任和無責任，都是屬於非本人主責，應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、公司能不能否申請工傷評定

公司能不能申請工傷評定。發生工傷事故後，用人單位應該在30日內申請工傷認定，如果勞動者自己申請的，要在一年內申請。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能不能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能不能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。工傷認定：用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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