對於工廠工傷糾紛怎麼投訴

一、對於工廠工傷糾紛怎麼投訴?

可以向勞動行政部門投訴，因為工廠的勞動安全設施不符合國家規定發生工傷的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款。

《勞動法》

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衞生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

二、發生工傷處理流程有哪些?

1、進行工傷認定。

用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。

2、申請工傷鑑定。

傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，鑑定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

3、憑藉工傷認定書、工傷鑑定書申請工傷賠償。

三、工傷賠償爭議申請勞動仲裁需準備哪些材料?

1、勞動仲裁申請書;

2、用人單位的工商登記資料;

3、勞動者的身份證複印件;

4、證據資料。

處理工傷糾紛是要具體情況具體分析的，正常情況下不是先投訴，而是要先向社保行政主管部門申請工傷認定，確認屬於工傷事故，如果用人單位和勞動者之間因為工傷賠償引發糾紛，也應該申請勞動仲裁，工廠有違法行為的，可以投訴處理。