工作時被狗咬傷屬不屬於工傷？

一、工作時被狗咬傷屬不屬於工傷?

工作時被狗咬傷屬不屬於工傷，應當是根據工傷認定的相關結果來進行確定的，上班時間，因為工作原因被狗咬傷的，是工傷;非工作原因被狗咬傷的，不是工傷。應該找飼養動物的管理人索要賠償，狗的管理人承擔無過錯賠償責任。

1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

二、工傷認定的基本原則是什麼?

在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。對於上述三種情況應當認定為工傷。在進行工傷認定時，“三工”原則是多麼的重要。如果勞動者發生傷害的情況不屬於“三工”原則中的任何一個的話，那麼勞動者受的傷害就不能被認定為工傷。

在我們的日常生活當中，如果是在工作的時間被狗咬傷，那麼相關的賠償的責任應當由誰承擔，這個問題是需要根據不同的情況來作出判斷的，比如説如果經過工傷認定能夠確定是屬於工傷的話，可以由工傷保險基金對此進行一個賠償，否則的話就需要找到飼養狗的主人來進行賠償呢。