工傷屬不屬於職業病
相信很多朋友在現實生活與工作中可能患有職業病。那麼,職業病屬於工傷嗎?職業病工傷認定應該怎麼進行呢?如果您對此感到十分好奇或者困惑的話,那就看看下面由本站網的小編針對這一問題為您蒐集整理的相關資料吧。
精選律師 · 講解實例
職業病必須具備以下幾個條件,否則不屬於職業病
2、職業病必須是在工作中產生的,不管是長期還是短期,只要跟工作的性質有關。像那些由於員工自己長期食用不健康食品導致的胃病是跟用人單位沒有關係的,不屬於職業病;
3、擔任的工作崗位跟粉塵、有毒的物質有長期或者短期的接觸,導致自己患上職業病的;
4、患上的病要在國家規定的職業病分類和目錄裏面,沒有這個類別的疾病,説明不在職業病的範圍裏;
只有同時具備上面的4個條件,才符合職業病的規定,要不然是不滿足賠償標準的。同時也説明,並不是工作中大大小小的疾病都屬於職業病,還要看他跟工作是否有直接或者間接的關係。
以上就是職業病的相關介紹了,希望大家在往後的工作中,正確認識職業病的來源。
若是自己有出現跟職業相關的疾病,要懂得向用人單位索取賠償,特別是一些比較難治癒的,需要長期治療的,如果自己不懂這方面的賠償知識,那自己很有可能獨自承擔完鉅額的醫療費用。
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頭被砸算工傷嗎
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決...
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員工報工傷對單位有什麼影響
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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工傷幾小時內上報
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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工傷事故處理等級分級
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定,傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包...