出事故前喝了一瓶啤酒不算工傷嗎？

一、出事故前喝了一瓶啤酒不算工傷嗎?

不算工傷。在認定工傷的工作中把工作時間、工作場所、工作原因放在首位。因為這是確認工傷最關鍵的最基本的條件，也是認定工傷的最重要的依據。工作時間、工作場所、工作原因三者要綜合一起考慮，缺一不可。因此，喝酒後摔倒不能算是工傷。

工傷認定需要工作時間、工作場所、工作原因三者綜合一起考慮，缺一不可。如果不在工作時間內，誰也不能證明受傷者是在工作場所發生的事故，也不能説明發生事故是由於工作原因引起的還是個人行為所致。如果在工作時間，脱離自己的工作場所幹別的與自己本職工作無關的事情，期間發生的事故就不能認定工傷。如果職工按時上班，在工作時間內，也在自己的工作場所或工作崗位上，但是並沒有幹自己的分內工作，而是為自己或為朋友幹活，造成的事故也不能算工傷。但是，如果在工作時間和工作場所內，由於其他不安全因素，幷包括物質的或自然的原因而發生的偶然事件造成個人傷害，並非職工本人的行為所致，應該認定為工傷。如果職工是在上班或下班途中受傷，也算是工傷。

二、工傷賠償有什麼標準?

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼

標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

出事故前喝了一瓶啤酒，是不算工傷的，員工認定的工傷等級不同，所獲得的工傷賠償也不同，認定為一級傷殘的，可以獲得本人兩年的工資，作為一次性傷殘補助金，還可以按照醫療機構出具的收款憑證，向單位索要醫療費，住院伙食補助費，交通費。