輕度工傷工資怎麼發的?
一、輕度工傷工資怎麼發的?
按照原來的工資待遇由所在單位每個月予以發放。工傷職工在評定完傷殘的等級之後,將停發原來的待遇,按照相關的規定享受傷殘的待遇。工傷職工在停工留薪期滿之後依然需要繼續治療的,可以繼續享受工傷醫療的待遇;若受傷職工在停工留薪期間不能自理從而需要護理的,由職工所在的單位進行負責。
輕微工傷休息有工資,輕微工傷是不構成傷殘等級的工傷,就是不影響勞動能力,沒有醫療依賴和生活自理障礙,只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。停工留薪期的要求如下:
1、工傷職工治療工傷,停止工作期間,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;
2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的,由所在單位負責護理。
二、公司發放工資的形式有哪些?
1、通過銀行間接把工資發放到職工手中。
2、以現金方式直接發放到員工手中。
工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。其中基本工資不包括:
(1)支付週期超過一個月的勞動報酬,如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;
(2)無確定支付週期的勞動報酬,如一次性的獎金、津貼、補貼等。
三、申請工傷鑑定需要什麼材料?
申請工傷鑑定需要先進行工傷認定,如果沒有拿到工傷認定書,就必須先要求工廠申請工傷,如果工廠不申請,自己拿到材料到當地勞動部門下屬的工傷科去申請工傷認定,需要的材料有:
1、工傷鑑定申請表;
2、職工本人身份證明;
3、與企業存在勞動關係的證明材料;
4、初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的,應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關係的證明。
輕度工傷的工資按照勞動者的正常工資發放就可以,公司發放工資時有兩種形式,一種是通過銀行卡間接的把工資發到員工手中,另一種是以現金的方式直接把工資發到勞動者手中。勞動者的工作時間,工作地點,工資待遇,工資的發放形式需要在勞動合同中有所約定。
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