法律中規定工傷範圍包括哪些？

一、法律中規定工傷範圍包括哪些?

法律中規定工傷範圍包括因為工作方面的原因，在工作時間工作的地點發生了事故傷害。

工傷範圍包括：職工在公司上班期間，因工作原因受到事故傷害的;在公司患上職業病的;或者因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的等。

二、工傷賠償範圍是什麼?

1、住院伙食補助費:按照因公出差伙食補助標準的70%發放。經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

2、停薪留職期間的工資:按原工資待遇發放,一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、醫療費:據實報銷。

4、生活護理費:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、一次性傷殘補助金:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;(一至四級保留勞動關係)

6、一次性工傷醫療補助金:五級44個月,六級38個月,七級26個月,八級20個月,九級14個月,10級8個月(解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資)。

7、一次性傷殘就業補助金:五級22個月,六級16個月,七級10個月,八級8個月,九級6個月,十級4個月(解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資)。

在現實生活當中涉及的工傷的認定，必然是需要嚴格的按照我們國家《工傷保險條例》當中的規定來進行確定的，當然這也不需要勞動者個人來操心，主要就是因為在工傷事故發生之後需要及時的報告用人單位，然後由用人單位負責進行申請認定。然後就可以一起獲得相關的賠償呢。