上班期間得風症算不算工傷

一、上班期間得風症算不算工傷

算

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革  命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

二、工傷如何上報：

公司應該在發生工傷事故之日起1個月內申報工傷，若沒有申報的，員工及其親屬可以直接向當地的工傷保險部門提出申請，最好是儘快吧。

規定的時效是發生工傷之日起1年之內必須要申報的，否則過期不候。若發生工傷期間公司沒有參加工傷保險的，職工的工傷治療費用由企業按照國家工傷保險條例規定的待遇全部承擔。

工傷認定完之後最好再去當地的勞動能力鑑定辦申請傷殘等級鑑定，以便確定應該得到的工傷待遇賠償。若公司不給支付的，可待傷殘等級鑑定結論出來後直接去申請仲裁。

工傷指的是勞動者在上班時間發生了一些意外的事故，對於工傷在認定意義的時候，一般是在一個月以內，需要由用人單位進行申報，如果用人單位沒有進行申報的話，那麼可以由受害者本人進行申報工傷認定。