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  • 勞動報酬不包括經濟補償金麼?

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  • 其他應收款三方協議

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  • 三方甲乙醫療賠償丙協議書範本

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  • 經濟補償金算勞動報酬嗎

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  • 甲訴乙損害賠償一案乙方雙方在訴訟中達成和解協議

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    問甲(原告)乙(被告)雙方買賣欠貨款一案。甲方2023起訴乙方償還貨款一、對方提出的執行異議雖然涉及實體權利,但未辦理土地權利轉移登記,並不發生物權效力,只發生債權效力,所以,該土地仍然是乙方的財產;二、是否構成惡意轉移財產...

  • 舊勞動法,經濟補償金支付方式

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  • 三方協議甲方乙方丙方

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    三方協議三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,以便於解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自...

  • 勞動合同甲乙雙方

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    甲乙雙方雙方添定勞動合同後中途停工怎麼辦1、如果是公司單方解除合同,那麼要提前15天通知勞動者本人,並且協議賠償事宜。2、勞動者個人提出辭職,而且要提前一個月申請辭職,那麼根據辭職原因:自願辭職的,沒有經濟補償;非勞動...

  • 雙方不在存在其他經濟糾紛

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    傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

  • 勞動合同雙方約定的其他事項

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    勞動合同中雙方約定的其他事項公司在勞動合同中雙方約定的其他事這樣的約定不符合勞動法律、法規的規定,沒有法律效力。勞動合同法對用人單位單方解除勞動合同作出了明確規定,只有在勞動者嚴重違反用人單位規章制度等幾...

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    勞動合同甲乙雙方約定的其他事項怎麼填寫1、按相關法律規定,對於勞動合同約定的其它事項,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等內容作為其它項。2、相關法律規定:《中華人民共和國勞動...

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    協議解除勞動合同條件法律並未規定協議解除勞動合同應具備何種條件,只要雙方當事人依法達成協議,便可提前終止勞動合同的效力,解除雙方的勞動關係。我國《勞動法》第24條規定,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。...

  • 甲乙雙方項目合作協議

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    7年社保未繳,滯納金要繳多少,滯納金有封頂嗎未按時繳納的,應承擔相應社會保險欠費的滯納金。社會保險費欠費滯納金的計徵遵循過錯責任原則,非因不可搞力等法定事由,不得減免。因中國人民銀行或社會保險費徵收專户開户銀行...

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  • 勞動爭議經濟補償金的計算方法

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    經濟補償金的計算方法用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同,即經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;或勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動...

  • 勞動合同甲乙丙三方

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  • 三方協議甲方填的其他單位可以嗎

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    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...