孕婦再公司意外摔倒算不算工傷?
一、孕婦再公司意外摔倒算不算工傷?
上班期間屬於工傷,上班途中不屬於工傷。因為職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、孕婦的工傷事故怎麼賠償合理?
1、知悉工傷事故損害的發生:用人單位在事故發生後,在24小時內向社會保險行政部門報案(節假日、週日順延);傷者到工傷保險指定醫院;
2、提出工作認定申請:職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長;
3、啟動工傷認定和勞動能力鑑定程序;
4、享受工傷保險待遇;
用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料:
(1)工傷認定通知書、診斷證明。
(2)工傷者本人身份證複印件。
(3)門診病歷複印件、收費發票、處方複印件及相關檢查、化驗單據複印件。
(4)住院病歷複印件,住院證、出院證。
(5)出院費用清單、每日清單、住院收費發票。
上班期間自己摔倒算工傷,工傷事故出現之後,需要賠償給員工相應的損失,包括醫療費,誤工費,住院伙食補助費,交通費等,具體的賠償標準與工傷認定的等級有關,進行工傷認定,可以由單位提出申請,也可以由員工提出申請。
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