超齡人員工傷如何賠償

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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超齡人員工傷

《工傷保險條例》14-16條明確規定了超齡人員工傷的界定，但在具體實施中又有許多情形和細節難以區分，我們做HR的不可能完全瞭解或跟緊法規變化，但負責工傷受理的勞動部門工作人員應當非常清楚和專業的，當然，除去他們故意偏向某一方。所以，不管員工如何受傷的，只是知道了，都要第一時間安排到醫保醫院治療，並按照工傷申報流程填寫所有資料，千萬不要延誤時間，這樣的要求，既要HR部門各位人員明白，也要公司各級領導包括全體員工知曉，否則，將給公司帶來不必要的麻煩或糾紛。

   不管公司領導如何看法、也不管員工本人有什麼意見、更不管勞動部門人員口頭怎麼表態，作為負責工傷的HR者，更不應頭大，只堅持按照工傷規定的流程進行申報就好，把握好時間要求和所有需要填報的資料，及時蓋好公章，送去社保部門工傷申報窗口工作人員處。

   所以，不管員工超齡不超齡，受傷後，都及時向社保部門申請工傷。