工傷沒有達到級別的怎麼賠償

一、工傷沒有達到級別的怎麼賠償

需要按照工傷保險醫療待遇和停工留薪待遇進行賠償，具體賠償項目如下：

1、醫藥費由用人單位全額墊付；

2、停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放；

3、停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。

若用人單位未依法繳納工傷保險，全部由用人單位支付。按照上面的規定，員工不能鑑定傷殘級別的，單位還應該負擔按時發薪、發福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時用勞動糾紛解決辦法處理。

其實，對於對工傷傷殘等級結果不服，比如達不到等級的，當事人可以申請再次鑑定。對市級的傷殘結果不服的，在收到該鑑定結論之日起15日內向省一級勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省級勞動鑑定委員會作出的鑑定結論為最終結論。

二、勞動者在認定工傷後辭職需要賠償嗎

是可以的。

1、不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

2、因為工傷辭職，雖然其工作年限的經濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。

如果在有關工傷待遇方面發生爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。

受工傷後沒有達到傷殘的等級不可以享受傷殘待遇，但可以享受工傷醫療待遇，會有一定的停工留薪期，在此期間用人單位需要正常給勞動者發放工資，不能跟勞動者終止勞動關係；若存在用人單位違法辭退員工的情形，勞動者可以獲得雙倍的經濟補償作為賠償。