工地上幹活離開工地多久死亡算工傷？

一、工地上幹活離開工地多久死亡算工傷?

1、工地上幹活離開工地後48小時死亡可能算工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡視同工傷。

2、以下情形也會被認定為屬於工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的.

二、職員因工死亡怎麼賠償?

1、職工因工死亡，需要賠償的項目包括撫卹金和一次性工亡補助金等，具體來説，死者的近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

(1)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(2)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;

(3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

2、員工在工地上死亡可能需要支付的賠償費用包括死亡賠償金、被扶養人生活費等。

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的，按五年計算。

被扶養人生活費計入殘疾賠償金或者死亡賠償金。

職員如果在工作時間、工作崗位上突發疾病死亡，會被認定為工傷。對於突發疾病後雖然沒有立即死亡，但是在送往醫院救治後無效、且在48小時內死亡的，也會被認定為工傷。這些職員因工死亡之後，其親屬可能會獲得死亡賠償金、被扶養人生活費等的賠償費用。