在工地上中暑死亡算工傷嗎

一、在工地上中暑死亡算工傷嗎?

在工地上中暑死亡算工傷，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的等，應當認定為工傷。

最近，《防暑降温措施管理辦法》意見稿也明確指出,勞動者因高温作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高温天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人羣在35℃以上的高温天氣作業。因此在高温環境下勞動引發的中暑應該屬於工傷。

二、工傷職工因工死亡的補償金

《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金。

喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二) 供養親屬撫卹金。

職工因工傷死亡時，符合供養親屬條件的供養親屬享受撫卹金待遇。撫卹金標準為：以工亡職工本人工資為基數，配偶每月為 40%，其他供養親屬每人每月為30%;孤寡老人或孤兒每人每月增加10%。核定的各供養親屬撫卹金之和不得超過工亡職工本人生前工資。

本人工資低於工傷職工死亡時本市上年度職工平均工資 60%的，按照工傷職工死亡時本市上年度職工平均工資60%計算;高於工傷職工死亡時本市上年度職工平均工資300%的，按照工傷職工死亡時本市上年度職工平均工資300%計算。

(三)一次性工亡補助金。

職工因工傷死亡時發給一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上一年度職工月平均工資。

像這種情況就是因為工地沒有合理安排好工作人員的工作時間，像温度特別高的情況下，就應該適當的調整一下工作時間，並且一定要做好各種防暑降温的措施，工地如果一味的追求利潤最大化，而忽略了工人的身體健康，這種態度是要付出代價的。