工傷賠償只賠醫藥費嗎？

一、工傷賠償只賠醫藥費嗎?

工傷賠償並不是只賠醫藥費。

《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衞生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

二、工傷賠償的程序是怎樣的?

工傷賠償的程序一般為確認勞動關係、申請工傷認定、鑑定當事人勞動能力、申請勞動仲裁、申請強制執行。

1、勞動關係的確認

如果當事人和單位有簽訂勞動合同，那就很簡單了，可以憑藉當事人在公司的五險一金繳納證明、打卡考勤記錄等都可以用到。

但是如果沒有簽訂勞動合同怎麼辦呢?只要雙方存在勞動報酬關係也可以認定為符合勞動關係。

2、工傷認定的申請

這個時候就需要準備相關的材料了，例如身份證、勞動關係證明等，根據自身情況將準備好的材料提交就行。首先需要單位主動出面提交，倘若單位不主動出面，個人也可以主動提交。

3、鑑定當事人勞動能力

根據所提交的材料和當事人的具體情況，可以提交勞動能力鑑定的申請表。

4、可以申請勞動仲裁

這裏就是涉及到賠償的事宜，針對不同的情況可以劃分多個傷殘等級，當然每個等級也就有了不同的賠償標準。

5、最後申請強制執行

如果未能落實執行的，可以申請強制執行。

三、交通事故的一方被認定為工傷怎麼賠償?

1、交通事故車禍被認定為工傷的，職員可以獲得的賠包括醫療費、伙食費、交通費等的相關費用。

交通事故和工傷競合有兩種處理模式：

(1)兼得模式

由於工傷保險與第三人交通事故侵權賠償是兩個不同的法律關係，承擔賠償責任的主體也是不同的，且我國法律也沒有規定在兩者發生競合時，用人單位可以扣減工傷保險待遇，亦沒有規定用人單位對侵權責任人享有代位求償權，故工傷職工或其近親屬在獲得交通事故賠償後，仍有權享受工傷待遇。

(2)選擇補充模式

即因交通事故導致勞動者遭受工傷的，勞動者可以向侵權人請求侵權損害賠償，也可以向工傷保險機構或用人單位請求工傷保險賠償，勞動者在獲得其中一種賠償後，還可以就其與另一種賠償之間的差額另行主張。

2、下列情況可以認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

職員的傷情若是被認定為工傷，那麼受傷職員是可以享受工傷待遇的。具體可以享受的待遇包括住院期間的醫療費、住院伙食費等不需要自己支付。若是對工傷賠償只賠醫藥費嗎存在其他相關疑問的，可通過點擊下方“立即諮詢”按鈕，我們會匹配專業律師為您解答問題。