單位解除合同工傷待遇是什麼？

一、單位解除合同工傷待遇是什麼?

單位解除合同工傷待遇是根據不同的傷殘等級來進行確定的。

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資乘以27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資乘以25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資乘以23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資乘以21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資乘以90%

2、二級傷殘津貼=本人工資乘以85%

3、三級傷殘津貼=本人工資乘以80%

4、四級傷殘津貼=本人工資乘以75%

(注：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)

二、五級、六級傷殘待遇標準是什麼?

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資乘以18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資乘以16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資乘以70%

2、六級傷殘津貼=本人工資乘以60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)

七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資乘以13個月

2、八級傷殘=本人工資乘以11個月

3、九級傷殘=本人工資乘以9個月

4、十級傷殘=本人工資乘以7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《工傷保險實施辦法》第33條。

在我們的日常生活當中，大多數是關於勞動者發生了工作性傷害之後是比較慌張的，害怕用人單位不對此進行賠償，但實際上這樣的一種擔心完全是不必要的，沒有購買社會保險的情況之下，用單位就需要關於相關的支出來進行賠償。比如説其中包括傷殘賠償金。