有償幫工人受傷怎麼賠償？

一、有償幫工人受傷怎麼賠償?

幫工過程中，如果幫工人受到人身損害的，要根據具體情況來分析該由誰來賠償：

1、如果被幫工人同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則被幫工人負責賠償。

2、如果被幫工人不同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則可以由被幫工人適當補償。

3、幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益範圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

二、幫工關係和僱傭關係區別是什麼?

幫工關係是指幫工人無償地為他人處理事務從而與他人形成的法律關係。

僱傭關係則是指根據當事人的約定，一方定期或不定期的為對方提供勞務，由對方給付報酬的法律法律關係。由此可見，幫工關係與僱傭關係存在明顯不同。一方面僱傭關係具有有償性，幫工關係具有無償性;另一方面，在僱傭關係中，被僱傭人是在特定的工作時間內、在僱用人的監督一控制下進行勞務活動的，而在幫工關係中，幫工人進行勞務活動時具有自主性。

在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

綜上所述，現在有償幫工的情況普遍存在，如果幫工人在幹活中受傷，應當由被幫工人承擔賠償，支付醫療費用及其它費用。而幫工人是被他人傷害導致受傷，則應當由第三人賠償。這裏有個特殊情況，被幫工人拒絕而幫工人執意幹活的，受傷則需要自己負責。