大連9級工傷怎麼賠償的？

一、大連9級工傷怎麼賠償的?

1.醫療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

2.伙食補助費：由統籌地區人民政府規定。

3.交通、食宿費：到統籌地區以外就醫產生，由統籌地區人民政府規定。

4.康復治療費：須到簽訂服務協議的醫療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。工傷醫5.療期工資：工資福利待遇不變，不超過24個月。

6.生活護理費：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。

7.輔助器具費：經勞動能力鑑定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

8.一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資;一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資;一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資;安家補助費：六個月統籌地區上年度職工月平均工資。

9.喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

10.一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

11.下落不明供養親屬撫卹金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

二、認定工傷後辭職需要賠償嗎?

第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

第二，因為工傷辭職，雖然其工作年限的經濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。

如果在有關工傷待遇方面發生爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。

九級工傷賠償8個月的本人工資，確認工傷等級之後，員工就能獲得賠償，不論是否在單位上班，都可以向單位索要工傷賠償金，要按照醫療機構出具的收款憑證索要醫療費，按照自己的誤工時間所要誤工費，還可以要一些營養費。