通常韌帶撕裂工傷有級別嗎

一、通常韌帶撕裂工傷有級別嗎 ?

韌帶撕裂工傷一般可以評上九級或者十級傷殘的。

按《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。故進行勞動能力鑑定需等到傷情穩定後，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩定後及時申請勞動能力鑑定有利於進行賠付。

申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：

1、《工傷認定決定書》原件和複印件;

2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定複印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和複印件;

4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

二、不享受工傷保險待遇的情形有哪些?

《工傷保險條例》第四十二條，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑑定的;

(三)拒絕治療的。

三、工傷鑑定期間公司可以辭退職工嗎?

不可以，以下幾種情況公司都不能辭退職工：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

假如韌帶撕裂的情況不算是特別嚴重，那也不見得就可以被評上傷殘級別的。能不能評上工傷傷殘級別，始終都是要根據傷殘鑑定報告的結論為準的。不過韌帶撕裂傷沒有被評上傷殘級別的，職工也可以享受到相應的工傷待遇。