工傷私了後反悔期限是多久
用人單位為員工辦理工傷鑑定後並以鑑定依據和法定賠償標準理賠,屬於正當合法行為。受傷員工不可以無理取鬧。用人單位惡意欺瞞受傷員工應得的理賠金額標準,在私聊協議中存在嚴重過錯的,受傷員工保留相關證據證明私聊協議是在欺瞞等情況下形成的,受傷員工有權並有法可依的向法院提起訴訟,申請協議無效並且主張理賠。
工傷員工及其家屬在與單位達成私聊協議時,單位並不存在欺瞞行為所賠付的金額,員工在協議簽署生效後不是出於低於國家相關法律賠償標準的,一般不予反悔或反悔無效。
《工傷保險條例》
第五十二條
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。
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江西省XX公司與江西XX公司建設工程施工合同糾紛案一審民事判決書
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工傷糾紛起訴期限
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劉XX與張XX建設工程施工合同糾紛一審民事裁定書
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