等到工傷傷殘鑑定後賠償程序怎麼走

勞動者在工作當中的工作積極性是和用人單位的管理方法有關係的，當然不管公司口頭上説得有多麼的好，如果連職工的合法權益都沒有真正落實到位的話，那也是表裏不一的。比如有些職工是隻求業績卻從來不注重對於員工的人身安全保護，結果導致職工終身殘疾，但事後有些職工卻不清楚等到工傷傷殘鑑定後賠償程序怎麼走?

一、等到工傷傷殘鑑定後賠償程序怎麼走?

1、是看鑑定的級別有沒有問題，你要是對鑑定結論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑑定結論15日內向省級勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定結論申請。

2、工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

3、與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

4、 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

二、工傷鑑定後要是對傷殘等級結論不服怎麼辦?

(1)工傷職工對傷殘等級結論不服，正確的做法應該是通過由下而上的複查程序，以保障鑑定工作的公正合理。即：如果職工對市勞動鑑定委員會作出的傷殘鑑定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑑定，省級勞動鑑定委員會作出的鑑定結論為最終結論。

(2)工傷職工對傷殘等級結論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：一是行政複議辦法明確規定，這種情況不屬於行政複議範圍，因此也自然不能進行行政訴訟。在《中華人民共和國行政訴訟法》公佈後，勞動和社會保障部於1999年11月23日發出《勞動和社會保障行政複議辦法》規定：公民、法人或者其他組織對勞動鑑定委員會作出的傷殘等級鑑定結論不服的，不能申請行政複議(見第5條)。這就是説，對於勞動能力鑑定等級不服的，公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律法規依據。二是從勞動鑑定委員會組織和工作性質來看，它不是具體的行政行為。因此，傷殘等級鑑定工作是根據國家評殘標準進行的，勞動鑑定委員會是當地政府協調勞動、衞生和工會等部門互相配合、支持這項事業的虛設機構，勞動鑑定辦公室的工作是具體組織落實。傷殘等級和護理依賴程度的鑑定是醫學專家組根據工傷職工的傷情作出的技術性結論，它在很大程度上屬於技術性和事業性的工作，不是具體行政行為。

所謂賠償的程序就是我們直接攜帶着一系列的材料面對面的和公司談判，因為有一部分的賠償是必須要公司自己來承擔的，工傷保險機構那一邊也是把材料遞交上去後賠償款會還到相關賬户中，公司不配合就做好仲裁的準備。