工傷傷殘社保賠付標準
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
社保傷殘賠付標準
一級傷殘賠償標準 (傷殘賠償都要做傷殘鑑定,以傷殘等級賠償!)
1. 一次性傷殘補助金24個月,由社保機構支付。
2. 由社保機構按月支付傷殘津貼,標準按受傷前本人工資的90%支付至死亡。
3. 如傷殘員工户籍不在工作地,需要一次性領取殘疾退休金和護理費的,與社保機構簽訂合約,一次性計發十年,終結保險關係。
二級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金22個月,由社保機構支付。
2. 由社保機構按月支付傷殘津貼,標準按受傷前本人工資的85%支付至死亡。
3. 如傷殘員工户籍不在工作地,需要一次性領取殘疾退休金和護理費的,與社保機構簽訂合約,一次性計發十年,終結保險關係。
三級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金20個月,由社保機構支付。
2. 由社保機構按月支付傷殘津貼,標準按受傷前本人工資的80%支付至死亡。
3. 如傷殘員工户籍不在工作地,需要一次性領取殘疾退休金和護理費的,與社保機構簽訂合約,一次性計發十年,終結保險關係。
四級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金18個月,由社保機構支付。
2. 由社保機構按月支付傷殘津貼,標準按受傷前本人工資的75%支付至死亡。
五到十級傷殘標準以此類推。
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工傷休息期間工資標準
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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工傷未達到傷殘級別賠償標準
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...
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勞動法實施細則的相關規定是什麼
最新勞動法實施細則的相關規定是什麼《勞動法實施細則》一、總則1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位,還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記註冊成立的單位。2、在工商行政...
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工傷事故辦案流程有哪些
職工在工作的過程中,由於疏忽大意或者不可預知的原因,導致工傷事故的發生,職工發生工傷事故的,需要按照工傷事故辦案流程來進行處理。那麼,工傷事故辦案流程具體是怎樣的呢?接下來就由本站小編來為大家簡單介紹一下工傷事故辦案流程相關知識。一、申請工傷認定根據...