職工工傷五級一次性賠償標準

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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什麼是二級工傷一次性賠償標準

工傷賠償是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。最新二級工傷賠償標準之鑑定標準：以下34種情況之一者可認定為二級工傷或職業病:(1)重度智能減退;(2)精神病性症狀致使缺乏生活自理能力者;(3)一眼有或無光感，另眼矯正視力<=0.02，或視野<=8%(半徑