工傷條例開除工傷員工

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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公司能否開除工傷員工

分兩種情況，一種是在合同期未滿之前公司提出單方提出解除，該按你的工作年限，每滿一年補償你一個月的經濟補償補償，不滿一年以一年計。第二種情況，如合同到期，公司可不與你續簽合同。但如果工傷後構成傷殘，則公司不能解除合同。