工傷舊傷復發五級待遇

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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工傷五級待遇是什麼

根據《工傷保險條例》的規定，五級工傷的待遇為：

1、工傷五級在接受工傷醫療期間，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

2、從工傷保險基金支付本人十六個月工資的一次性傷殘補助金;

3、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額;

4、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。