工傷超過15日可以申報嗎

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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司法拘留最長不超過15日

    拘留是對人身自由的限制，是對違法行為最嚴厲的處罰，只能由法定機構依照法律的規定適用。司法拘留是由人民法院依照法律對妨礙訴訟的行為適用的一種司法處罰，期限為十五日以下。根據“一事不再理”原則，對於判決、裁定已經發生法律效力的案件，除法律另有規定外，不得再行起訴或受理。即在對違法行為作出拘留的決定後，如果沒有新的違法行為，就不能對已受處罰的同一行為再次適用拘留處罰。最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第 一百一十九條規定：“對同一妨害民事訴訟行為的罰款、拘留不得連續適用。但發生了新的妨害民事訴訟的行為，人民法院可以重新予以罰款、拘留。”同樣地，如 果沒有新的違法行為，人民法院對妨害行政、刑事訴訟的行為也不能連續適用司法拘留。對同一違法行為連續適用拘留是違法的，當事人可以向上級有關機關申請複議或申請國家賠償。

    《刑事訴訟法》第161條規定，在法庭審判過程中，如果訴訟參與人或者旁聽人員違反法庭秩序，審判長應當警告制止。對不聽制止的，可以強行帶出法庭;情節嚴重的，處以1000元以下的罰款或者15日以下的拘留。罰款、拘留必須經人民法院院長批准。被處罰人對罰款、拘留的決定不服的，可以向上一級人民法院申請複議。複議期間不停止執行。

    該條規定的拘留屬司法拘留，不是刑事拘留。