工傷與僱傭關係

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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僱傭關係 工傷

你好， 僱傭關係中僱員因執行工作任務受傷的僱主需要承擔無過錯責任，人身侵權造成損害的，可以主張醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等等費用，建議你可以等傷勢穩定一些之後做一個傷殘鑑定，根據鑑定結果一項項的計算賠償數額，現在的醫療費是誰在出？工地的老闆是什麼態度？你可以直接電話過來説一下你的具體情況幫你分析一下。