江蘇省老工傷待遇政策

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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江蘇省工傷鑑定新標準

2015年6月1日之前江蘇省(包括蘇州)的工傷保險待遇仍然沿用老的賠償標準，但6月1日之後涉及的主要有一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

按照老的標準為：

(一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給 1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發 40%。

(二【一次性傷殘就業補助金】——由用人單位一次性支付發放數=根據年齡對應的月數*5118元/月(蘇州市2015年6月1日前適用)

年齡

等級 單位20週歲以下20～30週歲30～40週歲40～50週歲50～55週歲55～60週歲

月 月 月 月 月 月

五級 36302418 12 6

六級30 252015105

七級2420161284

八級181512963

九級12108642

十級654321

(注： 20～30週歲含20週歲，不含30週歲，依此類推。)

按照新的江蘇省實施《工傷保險條例》辦法，2015年6月1日正式實施：上述兩項標準有重大變化，不再按照年齡和在崗職工的平均工資計算賠償，具體如下：

第二十七條 職工因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關係時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。

設區的市人民政府可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，並報省社會保險行政部門備案。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金基準標準的調整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批准確定。

第二十八條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行：不足5年的，按照全額的80%支付;不足4年的，按照全額的60%支付;不足3年的，按照全額的40%支付;不足2年的，按照全額的20%支付;不足1年的，按照全額的10%支付，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

  江蘇省工傷鑑定新標準的內容，小編已經整理好了，關於江蘇省，對於傷殘鑑定的標準，出了新的內容，但是總體的大綱還是沒有變，並且，對於傷殘的賠償標準相對比以前的，要少很多，但是所有的法律更改都是有他的道理的，我們應該遵守規定。