員工工傷企業賠付費用
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
退休人員工傷如何賠付
1、三級傷殘賠償標準
(1)一次性傷殘補助金20個月,由社保機構支付。賠償基數2173元×20個月=51020元。
(2) 由社保機構按月支付傷殘津貼,標準按受傷前本人工資的80%支付至死亡。
(3)如傷殘員工户籍不在工作地,需要一次性領取殘疾退休金和護理費的,與社保機構簽訂合約,一次性計發十年,終結保險關係。十年計120個月×2173元×80%(一次性殘疾退休 金) 2173元×13個月(一次性工傷醫療補助金) 120個月×2173元×40%(護理人員工資)=400507元。 一次性殘疾退休金為400507元 一次性傷殘補助金51020元=451527元。
2、四級傷殘賠償標準
(1)一次性傷殘補助金18個月,由社保機構支付。賠償基數2173元×18個月=45918元。
(2) 由社保機構按月支付傷殘津貼,標準按受傷前本人工資的75%支付至死亡。
(3) 如傷殘員工户籍不在工作地,需要一次性領取殘疾退休金和護理費的,與社保機構簽訂合約,一次性計發十年,終結保險關係。十年計120個月×2173元×75%(一次性殘疾退休 金) 2173元×12個月(一次性工傷醫療補助金) 120個月×2173元×30%(護理人員工資)=352038元。 一次性殘疾退休金為352038元 一次性傷殘補助金45918元=397956元
工傷,顧名思義,指的就是在工作期間發生的傷害。因此,當員工退休之後所發生的傷害事故屬於工傷,因此也不能夠列入到工商保險當中賠償的範圍。除此之外,關於具體的工傷傷殘賠償標準給大家在這裏列清楚了,以供參考。
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非工傷事故處理一般如何處理
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定,傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包...
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工傷幾小時內上報
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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工傷事故處理髮生地怎麼寫
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定,傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包...
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工傷險包括意外險嗎
治安管理是治安行政管理的簡稱,是指公安機關依照國家法律法規,依靠羣眾,運用行政手段,維護社會治安秩序,保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面,維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪...