湖北的高温補貼標準是多少

目前，我國全國各地已經相繼進入了高温時節，甚至多地的高温天氣，出現了持續性居高不下的狀況，這給人們的生活以及工作都帶來了極大的影響。在如此盛夏高温條件下工作，對於勞動者的身體是有損傷的。針對此種情況，各地的高温補貼政策相繼出台。接下來，小編將針對湖北的高温補貼標準為大家詳細介紹。

一、湖北的高温補貼標準是多少

(1)國家安監總局、國家衞計委、人社部、全國總工會聯合下發《關於做好防暑降温工作的通知》，強調要“加大防暑降温經費投入”、“依照有關規定向勞動者發放高温津貼”。按湖北省有關文件規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下 (不含33℃)，應向勞動者支付高温津貼。

結合湖北省氣候特點，用人單位對在崗職工發放高温津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。執行時間由原來的每年7、8、9三個月，調整為6、7、8、9四個月。

(2)注意事項

1、防暑降温飲料不能充抵高温津貼。

2、高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。

3、根據《防暑降温措施管理辦法》，規定日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是説中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。

二、公司不給員工發高温費怎麼辦

如用人單位安排勞動者在這樣的高温天氣以及不能將工作場所温度降低33℃以下的情況下作業，沒有給勞動者發放高温津貼，勞動者可以到該局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。

如調查發現用人單位有拒發高温津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動者發放津貼，如不執行將依法依規對用人單位做出處理。逾期未改正補發高温補貼的，處2000元以上10000元以下罰款。

1、高温下工作應發放高温津貼，按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温津貼。高温津貼屬於勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發放。如果用人單位拒絕發放，屬於剋扣拖欠工資，勞動者可及時向各區縣的勞動監察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。

2、高温津貼不得列入最低工資中。有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温津貼，但卻將高温津貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。高温津貼用工單位必須在最低工資標準以外額外支付。

三、高温下如何進行防暑降温的工作?

1、在陽台和窗口多放置一些綠色植物。夏天正午陽台或室外花園經過暴曬後會產生很多熱量，是室內温度增高的主要來源。在陽台靠牆處多放置些綠色植物，來降低室內温度。

2、太陽短波輻射最強烈的時間是10時-15時左右，應儘量避開這段時間外出，特別是午後高温時段進行户外工作或活動時，要避免長時間在陽光下曝曬，同時採取防曬措施：穿淺色或素色的服裝，帶遮陽帽、或打遮陽傘，多喝水，保證水分的攝入。

3、夏天要多吃苦味食物，現季的蔬果多，還要多吃甘甜爽口的新鮮水果和鮮嫩蔬菜。專家指出，甘藍菜、花椰菜和西瓜、山楂、蘋果、葡萄等富含礦物質，特別是鈣、鎂、硅的含量高，有寧神、降火的神奇功效，因此要多吃和常吃這些食品。

4、最好喝熱茶.喝熱茶可促進血液流向體表，汗孔洞開，汗腺舒張，促進汗液排出，散發熱量。有人測定，喝熱茶9分鐘後可使皮膚温度降低1℃-2℃，降温可維持15分鐘以上。飲茶對強身防中暑極有裨益，但飲茶要講科學，飲茶不可過量，茶水以清淡適中為宜，慢慢品味。

綜上所述，湖北的高温補貼標準從原來的每人每天八元，調整為每人每天12元。並且，高温補貼發放的月份也調整為六月份至九月份的四個月時間。當我們領取了高温補貼之後，還需要對於自己身體進行關注，用人單位應當安排勞動者的休息時間，一定要做好防暑降温工作。