2023年徐州市高温補貼的標準是什麼?
據國家和省相關規定,從6月1日起,徐州市調整高温津貼標準,每月從200元調整到300元,支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
江蘇高温津貼標準調整為每月300元。支付時間為4個月,分別為6月、7月、8月、9月。江蘇省行政區域內的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,應當向勞動者發放高温津貼。高温天氣依據用人單位用工所在地設區市以上氣象主管部門所屬氣象台向公眾發佈的氣温確定。
此外,發放防暑降温飲料、藥品等勞動保護用品費用不得衝抵高温津貼。通知明確,勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標準不包含高温津貼,用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。用人單位支付的高温津貼,納入工資總額,按照規定税前扣除。
徐州市人社局有關負責人提醒,按照國家規定,用人單位在高温期間應當根據生產特點和具體條件,採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高温工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高温時段室外作業等措施,確保職工高温期間的身體健康和生命安全。
日最高氣温達到40℃以上,應停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
徐州的高温津貼每月為300元,所有單位必須為在高温環境下工作的員工下發高温津貼,並且必須提供防暑器具和飲料,不得從高温津貼中扣除,一旦單位未發高温津貼那麼員工可向社保部門舉報單位。國家規定必須發放高温津貼,此時也是對勞動者權益的一種保護。
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