勞動仲裁九級工傷賠償標準是怎樣的
勞動仲裁律師解答1.21W
《工傷保險條例》第三十七條,職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律依據
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勞動爭議仲裁可以中止情況是什麼
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勞動糾紛訴訟是否必須進行仲裁程序
勞動糾紛必須進行仲裁程序。在我國勞動爭議案件中,先進行勞動仲裁是屬於該類案件的前置程序,也就是説必須先進行勞動仲裁才能訴訟,如果對勞動仲裁結果不服的可以提起訴訟,但是必須先進行勞動仲裁才行,勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。《中華人民共和國勞動法》第七...
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勞動仲裁可以委託嗎
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