申請勞動仲裁期間是否可以中斷
勞動仲裁律師解答1.23W
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條規定:當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的,人民法院應當認定申請仲裁期間中斷:
(一)向對方當事人主張權利;
(二)向有關部門請求權利救濟;
(三)對方當事人同意履行義務。
申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。
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勞動仲裁時效是多長
申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是,在有些情況下,一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業,尤其是建築業,拖欠工資問題比較突出,工人的勞動報酬很多到年底才結算;還有些勞動者為了維持勞動關係,在勞動關係存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢...
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勞動仲裁關係成立後怎麼仲裁
勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十三...
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勞動調解與勞動仲裁的區別
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工資糾紛是否必須先經勞動仲裁
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