申請勞動仲裁是否可以反訴
一、申請勞動仲裁是否可以反訴
勞動爭議仲裁能反訴。勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經開始的勞動仲裁或訴訟程序中,仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的,目的在於抵銷或吞併本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十條,當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
二、員工申請勞動仲裁技巧有哪些
1、先了解案情,確定存在勞動關係的單位,即找到被申請人。
2、確定有管轄權的勞動爭議仲裁委員會,一般是區縣勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。
3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》。
4、準備證據,可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好,如果有錄音可以刻成光盤等。
5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關的證據材料交給勞動爭議仲裁委,準備一式三份,交兩份給勞動爭議仲裁委,自己留一份(如果是勞務派遣,需要一式四份)。
6、勞動爭議仲裁委在收到材料後,會在五日內決定是否受理,並會通知勞動者。如果受理,會把開庭時間一併通知。
法律依據:
《勞動爭議調解仲裁法》第六條,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定:被申請人可以在答辯期間提出反申請,仲裁委應當在5日內決定是否受理並通知被申請人;決定受理的,仲裁委可以將反申請和申請合併處理;屬於另行處理的,仲裁委應當書面告知被申請人另行申請仲裁;被申請人在答辯期滿後對申請人提出反申請的,應當另行提出,另案處理。
-
勞動糾紛追溯期是多久
律師解答:看具體情況。律師解析:勞動爭議的仲裁時效一般是一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是在仲裁之後提起訴訟的,則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的,訴訟時效為三年,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人...
-
勞動仲裁不接受錄音證據
律師解析:不被認可的錄音證據之一:來源不合法獲取錄音應當是在真實有效合法的情況下。如果獲取手段不合法,即使錄音是真實的並且對你很有利也是沒有作用的。比較合法的錄音獲取方式如:在家裏、車裏、辦公室等地方私自安裝竊聽器獲取證據。在錄音的內容中含有公司的...
-
勞動糾紛最快多久處理
律師解答:一般45日以內。律師解析:最快勞動糾紛仲裁一般四十五日內處理結束。案情複雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民...
-
勞動爭議仲裁幾年內有效
律師解析:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計...