醫保卡斷交後復交多久可以使用
參保人員中止享受醫療保險待遇60天內(含60天)補繳醫療保險費的,從繳費次月起享受統籌基金支付的待遇。
參保人員中止享受醫療保險待遇60天以上至180天(含180天)補繳醫療保險的,從繳費當月開始計算,3個月後方可享受統籌基金支付的待遇。
中止享受醫療保險待遇180天以上補繳醫療保險費的,從繳費當月開始計算,6個月後方可享受統籌基金支付的待遇。
《中華人民共和國社會保險法》
第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用,按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
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提交離職申請一個月不批是否能自動離職
律師解析:提交離職申請一個月不批可以自動離職的。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。...
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犯錯誤讓單位辭退是否有失業補償
律師解析:犯錯誤讓單位辭退一般是沒有補償的。根據法律規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以依法解除勞動合同,即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,可從勞動者本人的工資中扣除。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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勞動能力鑑定程序時限如何規定
律師解析:勞動能力鑑定時效:(1)工傷職工經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定;(2)自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力複查鑑定。法律依據:《工...
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被公司辭退,依據勞動法如何賠償的?
律師解析:一、勞動者因下列情形之一被辭退的,單位應當支付經濟補償:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依...