勞動爭議調解需要多長時間
勞動爭議律師解答6.35K
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第十四條
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勞動能力鑑定程序時限如何規定
律師解析:勞動能力鑑定時效:(1)工傷職工經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定;(2)自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力複查鑑定。法律依據:《工...
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達到什麼標準強迫勞動罪才能立案?
律師解析:強迫勞動罪的立案標準規定是:1、強迫勞動罪,屬於行為犯,只有行為人實施了以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為,即構成犯罪,應當立案追訴。2、同時,明知他人強迫他人勞動,為其招募、運送人員或有其他協助強迫他人勞動行為的,也應當立案追訴。...
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被企業辭退要如何賠償
律師解析:用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償,標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《...
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企業職工帶薪年休假規定有哪些
律師解析:企業職工帶薪年休假的規定:職工在企業連續工作1年以上的,享受帶薪年休假;職工在年假期間的工資待遇與正常工作期間相同;而職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假有5天;已滿10年不滿20年的,年休假有10天等。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、...