單位未依法到庭,勞動者提供的證據如何認定
勞動爭議律師解答2.2W
企業不出庭,勞動者的證據仲裁員應在堅持中立原則的基礎上理性對證據的取捨和證明力進行自由判斷並形成確信,也就是對證據進行實質性的審查,以此認定案件事實並作出裁判。
【法律依據】
《關於民事訴訟證據的若干規定》第四十七條規定,證據應當在法庭上出示,由當事人質證。沒有經過質證的證據,不能作為認定案件事實的依據。
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提交離職申請一個月不批是否能自動離職
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犯錯誤讓單位辭退是否有失業補償
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勞動能力鑑定程序時限如何規定
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被公司辭退,依據勞動法如何賠償的?
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