無薪休假合法嗎
無薪放假是違反勞動法的,如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的,用人單位是需要支付其勞動報酬的。
非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業,未超過一個月的,用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;超過一個月,未安排勞動者工作的,用人單位應按不低於當地失業保險標準支付停工津貼。
法律依據:《工資支付暫行規定》 第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
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