僱挖機幹活出了事情什麼人承擔
勞動關係律師解答2.36W
僱傭挖掘機進行作業的,是屬於勞務關係,造成他人人身損害的,一般是由僱主承擔賠償責任的;造成自己人身損害的,按照雙方各自的過錯比例承擔責任。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十二條規定,
個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
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員工被調崗降薪是否無條件服從
不是。在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗,員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。法律依據:《勞動合同法》第三十五...
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辭退員工最多賠幾個月
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僱傭與承攬的區別是什麼
僱傭,是指當事人約定一方於一定或不定時期間內,為另一方提供勞務,另一方給付報酬的契約。所謂承攬,是指當事人約定一方為另一方完成一定的工作,另一方依工作成果給付報酬的契約。僱傭是勞務提供者以提供勞務本身來換取報酬;承攬是勞務提供者以工作結果來換取報酬,提...
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懷孕員工可不可以解除勞動關係
女職工懷孕期間不可以解除勞動合同,但如果構成犯罪或嚴重違反公司的規章制度,但單位有權解除勞動合同。女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條第四項規定:女職工在孕期...