試用期過後辭退補償應該怎麼計算

律師解析：試用期過後單位辭退勞動者，如果依法應當向勞動者支付經濟補償的，補償金應該根據勞動者在本單位的工齡，按每滿一年付一個月工資的標準來算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。