法律百科吧職工休過寒暑假之後還能休年假嗎
工資福利律師解答4.64K
![新勞動法，如果辭退職工會咋樣賠償]( "新勞動法，如果辭退職工會咋樣賠償")
新勞動法，如果辭退職工會咋樣賠償
律師解析：根據勞動法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個月工資的標準的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話，就按照一年計算。對於不滿六個月的，那麼就向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
![單位拖欠工資怎麼要?]( "單位拖欠工資怎麼要?")
單位拖欠工資怎麼要?
律師解析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有...
![國家勞動法雙休日是雙倍工資嗎]( "國家勞動法雙休日是雙倍工資嗎")
國家勞動法雙休日是雙倍工資嗎
律師解答：是雙倍工資。律師解析：需要支付兩倍工資作為加班費用的，在確定加班工資的工資基數時也是會根據按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準來確定的，同時在實行月工資制的情況下日工資會按照月工資除以21、75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折...
![試用期無故解僱職工如何賠償]( "試用期無故解僱職工如何賠償")
試用期無故解僱職工如何賠償
律師解析：試用期無故解僱職工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
