如何保障婦女就業權利
(1)提請的權利。婦女與用人單位發生勞動爭議時,有權依法申請調解、仲裁或者提起訴訟;
(2)其他勞動權利;
(3)平等就業的權利。婦女與男子一享有平等的就業權利,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準;
(4)選擇職業的權利。在法律允許的範圍內,婦女有權依照自己的意願選擇自己從事的職業;
(5)取得勞動報酬的權利。婦女在向付出勞動的同時,有權獲得相應的勞動報酬;
(6)休息休假的權利。婦女有權在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節假日;
(7)獲得勞動安全衞生保護的權利。婦女有權獲得特殊的勞動保護;
(8)接受職業技能培訓的權利。婦女有權獲得必要的職業培訓;
(9)享受社會保險和的權利。婦女在、患病、負傷、生育、失業等情形下,有權獲得社會保險待遇,有權享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。
法律依據:中華人民共和國勞動法 第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衞生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
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公司沒有法定節假日如何辦
律師解析:首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間,用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的,需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如果不放假的話,勞動者可以依法要求用人單位支...
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休完產假能不能辭職
律師解析:休完產假可以直接提出辭職,但是應當履行提前告知義務。勞動者想要辭職,可以隨時解除勞動關係,不管有沒有休息完產假。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。法律依據:《勞動合同法》第三十...
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公司裁員要補償職工嗎
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孕婦病假公司不給批怎麼辦
律師解析:孕婦病假公司不批,可以直接向勞動行政部門投訴。孕婦請病假,單位根據孕婦實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。不過孕婦在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,不需要請病假。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷...