工傷假期管理規定
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:
(1)實際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個月,5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
根據2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
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陪產假和看護假是不是一樣
律師解析:陪產假和護理假是一樣的,只是説法不一樣。雖然法律只對女職工的產假作出明確規定,對男職工的陪產假或者護理假沒有進行規定,但是各省的人民政府會根據當地的實際情況,作出相應的規定,會對男職工的陪產假或者護理假作出詳細的規定,其實,陪產假和護理假是一樣的...
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請病假公司不批准,直接休息可以嗎?
律師解析:請病假公司不批准,直接休息可以。病假是指職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息的假期。因此員工因傷病需要休假的,應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明,並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的,根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷...
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產假後不上班生育津貼還給嗎
律師解析:產假到期不去上班,生育津貼不會發放。原因在於:第一,生育津貼在法定產假期間才會發放,各地額外獎勵的產假期間大部分視為正常出勤,由用人單位支付產假工資。第二,產假到期不去上班,達到嚴重違反用人單位規章制度程度的,用人單位可以單方面解除勞動合同,辦理停保...
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辭退職工如何賠償
律師解析:辭退職工的賠償是支付雙倍的經濟補償金。這裏的辭退主要是指用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的情形,經濟補償金等於工作年限乘以月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。如果是職工自身錯誤導致被辭退的,不需要...