2022喪假規定什麼時候休

一、喪假規定什麼時候休

如果在職員工公司批准，則該日期由申請人申請的日期為準。

二、《勞動法》中喪假的規定：

1、 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、 職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、 在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。

三、向公司請喪假的證明材料：

員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

1、請假單

2、死亡證明或火化證明

3、户口本或親屬關係證明

按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明，國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。

四、喪假證明格式要求及注意事項

憑親屬的死亡醫學證明書請喪假，正規的死亡證明是醫院開的，並蓋有醫院的診斷證明專用章，一共三聯，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者註銷户口證明》，三聯俱全就是真的，還有就是看有沒有診斷醫生簽字，醫院蓋章。

喪假規定什麼時候休一般來説是以公司在職員工申請的日期為準，如果有特殊的情況公司會註明喪假的起始日期，具體的情況還需要按照不同的企業來定。而且只要直屬親戚才享有喪假申請的權利，如果不是直屬親戚，公司對是否批准喪假擁有解釋權。更多相關知識您可以諮詢本站律師。