男方休陪產假

陪產假與產假實際享受的主體不一樣，其中陪產假一般是男職工享有的，當然這也要是男職工的合法配偶在懷孕生產的時候，男職工才能同時享有的。換言之，如果此時是情人、小三或者是女友懷孕生產的話，則因為雙方之間不具有合法的婚姻關係，自然男職工不能同時享受陪產假，自然對應的福利待遇也是不能享受到的。而對於陪產假的天數，國家沒有作出統一的規定，具體就要看各省、自治區....

精選律師 · 講解實例

關於休陪產假

對於產假和陪產假，是根據勞動法、女職工勞動保護特別規定、人口與計劃生育法及配套法規等等法規而設定的勞動者的保障性待遇。對於入職或就業年限法律與法規定沒有限定，也就是説法律沒有規定，用人單位的作法單純從法律角度上説是沒有法律依據或法律支持的（也就是説不合法）。

但是，如果用人單位依法制定的勞動管理制度或者説勞動合同中有約定的，則應服從於制度與約定。至少法律上沒有明確規定對於此項單位的規定無效或不允許用人單位不能制定限制性規定。

至於説“入職滿一年才能享有產假和陪產假”的規定，涉嫌限制與侵犯公民的生育權或人身權的問題，屬於另一法律關係。