男女陪產假規定，男方陪產假多少天

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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男方陪產假多少天

根據相關法律規定，“男女陪產假規定，男方陪產假多少天”的解答如下：

我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新修訂的計生條例中都對產假天數有所延長。

已出台新計生條例的29地中，產假在法定98天的基礎上延長時間最少的有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。海南新規定中的產假天數增加了3個月。陝西除增加60天外還提出，參加孕前檢查的可再增加10天產假。

而吉林、重慶、北京在修訂後的計生條例中對產假的規定彈性較大。吉林規定，女職工憑生育情況證明增加產假60天，另經單位同意，可延長產假至一年;重慶規定，女職工原來享有的98天產假增加到128天，經本人申請、單位批准，產假期滿後可以連續休假至子女一週歲止。北京明確，除國家規定的產假外享受生育獎勵假30天，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期一至三個月。其中，吉林和重慶還明確，產假延長期間月工資按不低於原工資的75%發放。以上是關於男方陪產假多少天的回答。