職工法定年假的天數是多少？

職工在付出自己勞動的同時，有休假的權利，其中就包括法定節假日、週末休息日和年休假。按照規定，職工在單位工作滿一年，就可以向單位提出年假申請。隨着我國帶薪休假條例的出台，對年假的規定更加具體，那麼職工法定年假的天數是多少？下面小編給廣大勞動者做個簡單介紹。

一、職工法定年假的天數是多少？

根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鈎：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。

二、哪些情況下不能休年假？

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

1、員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資；

2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

5、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

三、職工年假加班費怎麼算？

單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。

不過，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自願不休年休假的證明，給予1倍的工資。

綜上所述，職工在單位工作滿一年，就享有法定年假的待遇。職工休年假的天數和其工作年限密切相關，工作一年以上不到十年的，可以休五天年假，而工作年限在二十年以上的，則最多可以休十五天年假。企業不得拒絕職工提出的年假申請，如果確實需要安排加班的，要支付最少三倍工資。