婚假薪酬
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
漲薪酬
職務晉升會長工資,比如晉升為副科級(研究生享受副科級工資)漲100多,漲工齡工資(在職的人員考上公務員,只要之前的工作正常繳納五險,工作時間算工齡,大學四年也算工齡),每年60元,每月5元,一般三年一漲,即沒三年工資會每月多15元。
津貼和補貼也是隨着職務晉升的,職務不晉升,一般不調整,除非總體都調。現在有好消息,公務員工資改革,即使職務不晉升,幹到退休,工資也會不斷漲,最終能拿到副科以上甚至副處級工資。
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一般合肥結婚婚假有多少天
一、一般合肥結婚婚假有多少天根據《安徽省人口與計劃生育條例》規定包括晚婚在內的新婚夫妻只能享受3天的婚假。根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定:(一)婚假:1、按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲,男25周...
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試用期內可以休婚假嗎
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北京結婚婚假
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事業單位婚假請假格式
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